Hay que coger el toro por los cuernos, en la Guardia Civil hace falta un nuevo modelo de Institución, con cambios radicales, donde sus excelentes recursos humanos sean valorados y cuidados, unos pocos no pueden mandar sobre la realidad evidente y palmaria, que perjudica a toda la Institución.
El mundo se divide en personas que hacen cosas y personas que se las atribuyen. Morrow. Los recursos humanos de la Guardia Civil los más valorados, y los peor tratados como decían los históricos y promotores del Movimiento Democrático en la Guardia Civil: Encarcelados por solicitar una asociación «Somos los esclavos del siglo veinte y seguiremos siendo los esclavos del siglo veintiuno».
La Asociación Profesional de la Guardia Civil Unión Guardia Civil «UnionGC» llama al respeto y al diálogo, a contar con las asociaciones profesionales , «Somos Unión Guardia Civil UnionGC, y a recuperar el espacio de encuentro y de negociación que debe existir entre los recursos humanos que cubren áreas de vital importancia para el bien de los ciudadanos del país.
La Unión Guardia Civil «UnionGC» comunica que desde principios del mes de Noviembre se vienen realizando distintas reuniones de las Asociaciones Profesionales –AAPP– de la Guardia Civil y MAPER , dentro del marco de Grupo de Trabajo que está abordando la Reforma de la Orden General de Incentivos al Rendimiento, que regula entre otros aspectos , las retribuciones en concepto de realización del Servicio de todo el personal incluido en el Régimen General, que se encuentran realizándolos a turnos de mañana tarde y noche ,así como, en días de especial significación y festivos.
Desde el MAPER se nos incide en que el tema productividad es algo vinculado a la prestación del servicio, siendo los conceptos abonados en 2020 de manera lineal por falta de regulación, siendo este el motivo prioritario de los presentes trabajos.
Desde el inicio, por parte de la Administración se pone encima de la mesa un borrador , que lejos de colmar las aspiraciones de los representantes del colectivo , resulta una norma que una vez más supone un nuevo galimatías de difícil comprensión , que lo único que hace si cabe, es complicar una norma ya de por si de difícil entendimiento. Aún con todo, las distintas Asociaciones Profesionales –AAPP– con su mejor hacer se sientan a las mesas de Trabajo con la mejor disposición posible, formulando unos importantes trabajos plasmados en diferentes documentos de alegaciones al texto planteado .
Una vez más desde la administración se ningunea a los representantes presentes en dicho Grupo de Trabajo, haciéndoles llegar modificaciones al texto planteado tan solo diez minutos antes del inicio de una de las reuniones, haciendo gala de un desprecio absoluto por la labor de las Asociaciones Profesionales –AAPP– torpedeando el trabajo de los mismos , y constatando la sospecha de que la decisión se halla tomada, así como la hoja de ruta trazada, con independencia de lo que se opine por parte de los representantes convocados a las mesas de trabajo.
Desde Unión Guardia Civil «UnionGC» nos preguntamos el porqué de esta actitud, — Con la «UnionGC» DIseñando el futUro — parece que lejos de avanzar en la consecución de un espacio de normalización en las relaciones entre las Asociaciones Profesionales –AAPP– y la Dirección General de la Guardia Civil –DGGC– , nos halláramos inmersos en un retroceso que nos devolviera los inicios de la andadura de las Asociaciones en el Cuerpo, donde unos pocos siempre han decidido el designio de muchos , y como si no se hubiera entendido el mensaje que los Guardias Civiles de toda las escalas , han mandado con la elección de sus legítimos representantes, las distintas Asociaciones Profesionales –AAPP– del Cuerpo fueron participes y parte fundamental del Acuerdo de Equiparación Salarial que Ahora estamos a punto de concluir , y se les otorgó un espacio en la negociación , lo que supuso un hecho histórico y un papel fundamental dentro del proceso , y ese es un hecho que no tiene marcha atrás . Desde esta Organización, la UniónGC, instamos a que antes de cometer el error de aprobar una modificación sin consenso alguno , que pueda mas tarde ser derogada en otras instancias , se recupere ese espacio de encuentro que haga que esta modificación sea un espacio en el que todos consigamos una Guardia Civil mas justa y donde todos nos encontremos reflejados , valorando de un manera justa el trabajo de aquellos que prestan servicios operativos .
